Filix Spécialiste du fil élastique

L’égalité professionnelle, les indicateurs en détail

Société Moulinages de la Galaure
Résultats publiés en 2026 portant sur l’année 2025 : incalculable

Société Filix
Résultats publiés en 2026 portant sur l’année 2025 : 94/100

Plan d’actions égalité professionnelle :

L’entreprise FILIX SAS est engagée en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et affirme son attachement au principe de non-discrimination entre les hommes et les femmes. Depuis 2017 il existe un accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise FILIX SAS, ce dernier a été remis à jour en 2024 pour une période de 4 ans.

Plusieurs actions engagées :

• A aptitudes égales, favoriser la formation des hommes ou des femmes qui souhaiteraient intégrer un service, un métier dans lequel leur sexe est peu représenté ;
• Sensibiliser les salariés, chaque année, et en particulier les femmes, à la nécessité de se former tout au long de sa vie professionnelle (affichage, informations RH dans le journal interne de l’entreprise, entretien avec le(a) Responsable Ressources Humaines proposé lors de l’entretien annuel avec le Manager, …) ;
• Proposer une fois par an, lors des entretiens, des formations à tous les salariés, notamment dans les services les moins qualifiés ;
• Informer les salariés sur les dispositifs existants Validation des Acquis et de l’Expérience- VAE, Bilan de compétences, Compte Personnel de Formation – CPF, … (affichage régulier chaque année, organisation de « mois de sensibilisation formation » chaque année, rappel lors des entretiens professionnels) ;
• Valoriser les recrutements internes, en proposant chaque poste à pourvoir aux collaborateurs déjà en poste (affichage de 100 % des offres en 2021, site internet FILIX) ;
• Pour le personnel ouvrier, il existe depuis 2018 une réunion annuelle reprenant le tableau des polyvalences de chaque opérateur de production, régleur, ou encore chef d’équipe. Cette réunion rassemble la Direction, le(a) Responsable de Production ainsi que le(a) Responsable Ressources Humaines afin de revaloriser les niveaux et échelons des salariés ayant bénéficié d’une évolution dans l’année (maitrise d’une nouvelle machine, d’un nouveau service, formateur, …)
• La salariée, à son retour de congé maternité ; bénéficiera d’un entretien avec son(sa) Manager en vue d’évoquer son orientation professionnelle ;
• Le jour de son retour de congé maternité, la salariée bénéficiera d’un entretien de ré accueil (annexé au présent accord) ;
• La participation du (de la) Responsable Ressources Humaines aux décisions de revalorisation des salaires des ETAM et CADRE avec la Direction ;
• Maintenir les augmentations des salariées en retour de congé de maternité conformément à l’article L1225-26 du Code du Travail.
• Service Ressources Humaine formé aux différentes formes de harcèlement ;
• Présence de deux représentants du Comité Social Economique – CSE de sexe opposé sensibilisés au harcèlement ;
• Sensibilisation des Managers, chaque année, sur l’égalité professionnelle (présentation des indicateurs, de l’index égalité professionnelle, …).

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