Filix Spécialiste du fil élastique

Informations sociales du groupe Filix

L’égalité professionnelle, les indicateurs en détail

Société Moulinages de la Galaure
Résultats publiés pour l’année 2022 : 93/100

Écart de rémunération

Écart de rémunération

Genre sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations

Genre sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations

Ecart de taux d'augmentations individuelles (50-250 sal.)

Ecart de taux d'augmentations individuelles (50-250 sal.)

Société Filix
Résultats publiés pour l’année 2022 : 79/100

Écart de rémunération

Écart de rémunération

% de femmes augmentées à leur retour de maternité

% de femmes augmentées à leur retour de maternité

Genre sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations

Genre sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations

Ecart de taux d'augmentations individuelles (50-250 sal.)

Ecart de taux d'augmentations individuelles (50-250 sal.)

Plan d’actions égalité professionnelle :

L’entreprise FILIX SAS est engagée en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et affirme son attachement au principe de non-discrimination entre les hommes et les femmes. Depuis 2017 il existe un accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise FILIX SAS, ce dernier a été remis à jour en 2020.

Plusieurs actions engagées :

  • A aptitudes égales, favoriser la formation des hommes ou des femmes qui souhaiteraient intégrer un service, un métier dans lequel leur sexe est peu représenté ;
  • Sensibiliser les salariés, chaque année, et en particulier les femmes, à la nécessité de se former tout au long de sa vie professionnelle (affichage, informations RH dans le journal interne de l’entreprise, entretien avec le(a) Responsable Ressources Humaines proposé lors de l’entretien annuel avec le Manager, …) ;
  • Proposer une fois par an, lors des entretiens, des formations à tous les salariés, notamment dans les services les moins qualifiés ;
  • Informer les salariés sur les dispositifs existants Validation des Acquis et de l’Expérience- VAE, Bilan de compétences, Compte Personnel de Formation – CPF, … (affichage régulier chaque année, organisation de « mois de sensibilisation formation » chaque année, rappel lors des entretiens professionnels) ;
  • Valoriser les recrutements internes, en proposant chaque poste à pourvoir aux collaborateurs déjà en poste (affichage de 100 % des offres en 2021, site internet FILIX) ;
  • Pour le personnel ouvrier, il existe depuis 2018 une réunion annuelle reprenant le tableau des polyvalences de chaque opérateur de production, régleur, ou encore chef d’équipe. Cette réunion rassemble la Direction, le(a) Responsable de Production ainsi que le(a) Responsable Ressources Humaines afin de revaloriser les niveaux et échelons des salariés ayant bénéficié d’une évolution dans l’année (maitrise d’une nouvelle machine, d’un nouveau service, formateur, …)
  • La salariée, à son retour de congé maternité ; bénéficiera d’un entretien avec son(sa) Manager en vue d’évoquer son orientation professionnelle ;
  • Le jour de son retour de congé maternité, la salariée bénéficiera d’un entretien de ré accueil (annexé au présent accord) ;
  • La participation du (de la) Responsable Ressources Humaines aux décisions de revalorisation des salaires des ETAM et CADRE avec la Direction ;
  • Maintenir les augmentations des salariées en retour de congé de maternité conformément à l’article L1225-26 du Code du Travail.
  • Service Ressources Humaine formé aux différentes formes de harcèlement ;
  • Présence de deux représentants du Comité Social Economique – CSE de sexe opposé sensibilisés au harcèlement ;
  • Sensibilisation des Managers, chaque année, sur l’égalité professionnelle (présentation des indicateurs, de l’index égalité professionnelle, …).

Bilan social 2021 du groupe Filix

<p>175 salariés dont 61 % de femmes</p>

175 salariés dont 61 % de femmes

<p>3 contrats d&rsquo;apprentissage signés en 2021</p>

3 contrats d’apprentissage signés en 2021

<p>Ancienneté moyenne de 17 ans</p>

Ancienneté moyenne de 17 ans

<p>Plus de 1700 heures de formation réalisées</p>

Plus de 1700 heures de formation réalisées

<p><strong>Entreprise Handi Accueillante :</strong><br />
Près de 10 % de l&rsquo;effectif avec une RQTH et 100% des annonces handi-accueillante</p>

Entreprise Handi Accueillante :
Près de 10 % de l’effectif avec une RQTH et 100% des annonces handi-accueillante

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Offres d'emploi

Intitulé du poste Lieux Date
Opérateur Textile/Guipeur (H/F) Usine de Condé en Normandie (14) 02/2022
Opérateur Textile/Moulinier (H/F) Usine de Grand-Serre (26) 02/2022
Électrotechnicien (H/F) Usine de Grand-Serre (26) 02/2022
Responsable Qualité (H/F) Usine de Grand-Serre (26) 02/2022

Candidature spontanée






    Format PDF / 8 Mo max.


    Format PDF / 8 Mo max.

    Filix Nos 3 sites

    Usine de Condé

    Rue Jean Monnet,
    14110 Condé-en-Normandie

    Carte France
    Marker Siège de Sainte-Savine Filix
    Marker Usine de Condé Filix
    Marker Usine de Grand Serre Filix

    Siège de Sainte-Savine

    7 Avenue de l’Europe,
    10300 Sainte-Savine

    Usine de Grand Serre

    Moulinages de la Galaure

    275 impasse des Forges
    26530 Le Grand Serre